Das Human Resource Management (HRM, der englische Begriff für das Personalwesen) kümmert sich umfassend um den Produktionsfaktor Arbeit – und setzt sich zwangsläufig dem Personal auseinander. Es geht dabei um die Bereitstellung und den zielorientierte Personaleinsatz. Modernes Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab: Dazu werden die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements und der Corporate Governance angewandt.
Cyber-Attacken auf deutsche Industrieunternehmen haben in den letzten beiden Jahren einen Schaden von mehr als 43 Milliarden Euro verursacht, so eine aktuelle Studie des Bitkom. Tendenz steigend. Um… Mehr lesen
Zunächst sind Herausforderungen zu meistern, doch dann stellen sich viele Vorteile ein. Dese Aussage bezieht sich auf die Technik „Virtual Desktop Infrastructure (VDI) aus der Public Cloud“ und… Mehr lesen
Die Anzahl von Cyber-Attacken und Datenskandalen nimmt in den letzten Jahren beträchtlich zu. Vor allem Angriffe, die mit einem erheblichen Schaden beziehungsweise dem Verlust von Daten von Millionen… Mehr lesen
Für die unternehmensweite Automatisierung von Geschäftsprozessen nutzt die RPA-Software (Robotic Process Automation) von Kofax Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning (ML). Damit soll eine umfassende Intelligent… Mehr lesen
Das Vertrauen in die Datensicherheit liegt auf einem Fünf-Jahres-Hoch – so lautet das Resümee des Branchenverbandes Bitkom. Grundlage der Angaben ist eine repräsentative Umfrage, die Bitkom Research im… Mehr lesen
Der Oktober stand wie immer ganz im Zeichen nationaler Cyber-Sicherheit. Tendenziell kein schlechter Zeitpunkt Mitarbeitende in Sachen Cyber-Sicherheit auf den aktuellen Stand zu bringen. Dazu bedarf es allerdings… Mehr lesen
Nur knapp die Hälfte der Büroangestellten empfindet den Wissensaustausch in ihrem Unternehmen als strukturiert. Dies geht aus einer aktuellen Studie des Statistikportals statista in Auftrag von KYOCERA Document… Mehr lesen
Unternehmensberatungen eilt allzu oft der zweifelhafte Ruf voraus, Gegner des Betriebsrates zu sein und rücksichtslos den Rotstift am Personal anzusetzen. Kommen Consultants ins Unternehmen, scheuen sich viele Mitarbeiter… Mehr lesen
Es geht im Personalwesen nicht länger nur darum, tagtägliche Routineaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsmessung oder Bewerbungsprozesse bestmöglich zu bewerkstelligen. Stattdessen müssen HR-Abteilungen strategischer denn je denken und handeln, um… Mehr lesen
Mitarbeiter und Bewerber setzen großes Vertrauen in ihre Arbeitgeber, sobald sie ihnen ihre personenbezogenen Daten wie Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer und Bankverbindung überlassen. Es versteht sich von selbst, dass… Mehr lesen
