Das Human Resource Management (HRM, der englische Begriff für das Personalwesen) kümmert sich umfassend um den Produktionsfaktor Arbeit – und setzt sich zwangsläufig dem Personal auseinander. Es geht dabei um die Bereitstellung und den zielorientierte Personaleinsatz. Modernes Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab: Dazu werden die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements und der Corporate Governance angewandt.
Der Oktober stand wie immer ganz im Zeichen nationaler Cyber-Sicherheit. Tendenziell kein schlechter Zeitpunkt Mitarbeitende in Sachen Cyber-Sicherheit auf den aktuellen Stand zu bringen. Dazu bedarf es allerdings… Mehr lesen
Nur knapp die Hälfte der Büroangestellten empfindet den Wissensaustausch in ihrem Unternehmen als strukturiert. Dies geht aus einer aktuellen Studie des Statistikportals statista in Auftrag von KYOCERA Document… Mehr lesen
Unternehmensberatungen eilt allzu oft der zweifelhafte Ruf voraus, Gegner des Betriebsrates zu sein und rücksichtslos den Rotstift am Personal anzusetzen. Kommen Consultants ins Unternehmen, scheuen sich viele Mitarbeiter… Mehr lesen
Es geht im Personalwesen nicht länger nur darum, tagtägliche Routineaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsmessung oder Bewerbungsprozesse bestmöglich zu bewerkstelligen. Stattdessen müssen HR-Abteilungen strategischer denn je denken und handeln, um… Mehr lesen
Mitarbeiter und Bewerber setzen großes Vertrauen in ihre Arbeitgeber, sobald sie ihnen ihre personenbezogenen Daten wie Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer und Bankverbindung überlassen. Es versteht sich von selbst, dass… Mehr lesen
Mitarbeiter und Unternehmen profitieren gleichermaßen von der Einführung einer IT-Infrastruktur, die ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht. Das belegt die aktuelle Studie „Enterprise Mobility 2015” des Marktforschungs- und Beratungsunternehmens Techconsult im… Mehr lesen
Egal ob in einem IT-Unternehmen oder der IT-Abteilung eines Konzerns: Überall wo die Informationstechnologie die Geschäftsgrundlage bildet, haben die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf… Mehr lesen
Ganz oben auf der Agenda im Bereich der Personalsoftware rangiert eine Forderung: „Sicherheit für digitale Personalakten – für eine lange Zeit“. Lassen sich Unternehmen auf die digitale Verwaltung… Mehr lesen
